隨着人工智能（AI）工具日益普及，不少求職者利用AI優化履歷和求職信，期望提升獲聘機會。然而，最新調查顯示，這股「AI履歷潮」反而正在拖慢招聘流程，甚至降低求職成功率。
招聘與人力資源顧問公司Robert Half最新公布的一項調查指出，超過三分之二（67%）的招聘經理認為，AI生成或優化的履歷令招聘流程變得更緩慢。約兩成受訪者更表示，招聘時間平均延誤約兩周。
AI誇大經驗 企業難辨真偽
調查顯示，招聘人員普遍發現，AI常被用於誇大甚至虛構工作經驗，令履歷內容「過度包裝」。這種情況令企業難以準確判斷求職者的真實能力，需花更多時間核實資料。
此外，有65%受訪者指出，AI優化履歷令技能驗證變得更困難；另有84%人力資源主管表示，團隊工作量因大量AI生成申請而明顯增加。
面對這股「AI申請潮」，不少企業已轉向外部招聘機構協助篩選人才，並引入技能測試及工具，以辨識履歷內容的真實性。
求職者應如何突圍？
在AI履歷泛濫的情況下，單純依賴AI工具反而可能適得其反。專家建議，求職者應善用AI作輔助，但最終內容必須真實反映個人經驗與能力。
1. 經營LinkedIn形象
LinkedIn個人檔案不應只是履歷的複製版本，而應成為展示專業能力的平台。求職者可定期分享行業見解、學習歷程及實際經驗，建立可信度。招聘經理亦愈來愈重視社交平台，以核實候選人背景。
2. 建立個人作品集
一個具持續更新的作品集，有助展示實際能力。例如：
· 工作案例分享
· 個人專業文章或電子報
· 透過人脈取得內部推薦
相比單純網上申請，內部推薦更能提升獲聘機會。
3. 驗證技能與資歷
企業正愈來愈依賴技能測試評估求職者能力。求職者可透過以下方式提升可信度：
· 在LinkedIn驗證技能
· 提供可查證的專業證書
· 加強邏輯思維及解難能力
部分招聘平台甚至設有高難度測試，以篩選頂尖人才。
AI時代更重視「人性技能」
儘管企業積極尋找具AI能力的人才，但最終能脫穎而出的，仍是具備「人性優勢」的求職者，包括：
· 人際關係建立能力
· 情緒智商與同理心
· 溝通及說故事能力
· 持續學習的成長心態
這些能力有助建立信任與長遠合作關係，是AI難以取代的核心競爭力。
AI無疑為求職帶來便利，但過度依賴反而可能適得其反。在履歷與申請中保持真實與個人特色，並結合可驗證的能力與人性化優勢，才是在競爭激烈的就業市場中突圍的關鍵。
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